入社後も苦労知らず、その訳は
実は営業経験が浅い頃も、苦労を感じたことがないんです。失敗しても行き詰まってもすぐに先輩に相談し、手取り足取り教えてもらっていたからです。
トリムではチームごとに目標設定をしているため、一人不安な状況に取り残されるということがありません。目標に向かってみんなで一丸となって臨むので、自然とフォローし合える社風なんですよ。
後輩の立場になってアドバイス
私は今、メンバー5名のチームリーダーを務めています。毎日のミーティングをはじめ、社歴が浅いメンバーも多いので、基本的な報告・連絡・相談の徹底、定期的な勉強会も開催しています。
ミッションはチームでの目標クリア。チームワークが鍵になるため、常にメンバーの行動や結果に関心を持ち、同じ立場でのアドバイスに努めています。例えば、後輩がプレゼンテーションにうまく取り組めていない時、知識不足の場合は勉強会、技術不足の場合は課題点を見つけて一緒に練習、モチベーション不足の場合は取り組みやすい企業をアテンドしてあげるなど、原因を見極めて徹底フォロー。個々の力を存分に発揮してもらうために、悩みや迷いを抱え込ませない工夫をしています。
