トリムの仕事
ワークスタイル・福利厚生
⽇本トリムは、社員全員が安⼼してパフォーマンスを最⼤化させるため安全で快適な職場環境づくりと、
従業員の健康保持増進を実現するため健康経営に取り組みます。
また、従業員個々の多様性を尊重し、⾃らの能⼒を最⼤限に発揮し、職場が⾃⼰実現の場となるよう努めています。
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頑張りがプラスαに
コミッション手当
企業成長の源である営業職という仕事。第一線で働く社員の実績評価制度として、販売台数により月給に加算する「コミッション手当」を支給しています。月給は完全保証、やったぶんだけプラスになるシステムです。
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キャリア形成支援
自己申告制度
勤続年数3年以上の社員を対象に、年に1度、自分の適性や配属部署についての希望を出せる「自己申告制度」を設けています。働きながら、ご自身でもキャリアビジョンを描いていくことは、自己実現への第一歩。ぜひ活用してください。
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平均年齢 42.8歳
若手社員も抜擢のチャンス
日本トリムで働く仲間は男性270名、女性71名。平均年齢が示すとおり、20代の営業所長、30代の支社長と若手社員も多く活躍しています。日本トリムでは、任命でなく「抜擢」という言葉を使います。若い皆さんの成長力と努力に期待しています。
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スキルアップ支援
資格取得支援制度
自己研鑽に積極的にチャレンジしてもらいたいという期待から、資格取得一時金（祝金）を支給する「資格取得支援制度」を導入。営業職の業務に直接関わるものだけでなく、簿記、電気工事士、外国語検定、ビジネス会計検定等、幅広い取得実績があります。
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年間休日数120日以上
ワーク・ライフ・バランスを推進
週休2日制（土・日）、祝日、GW、夏期、年末年始、有給休暇、慶弔休暇のほか、産休・育児休暇等、ワーク・ライフ・バランスがとりやすい休暇制度を完備。仕事とプライベートを両立させ、安心して働ける環境です。
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オン・オフ切り替え重視
業務効率化でプライベートも充実
日本トリム社員に共通するのは、オン・オフを上手に切り替え、仕事もプライベートも充実した日々を過ごしていること。一人ひとりがタイムマネジメント意識を持ち、業務効率化を図っています。
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健康活動の推進
ウォーキングイベントを定期開催
社員用に「ウォーキングアプリ」を導入し、継続的な運動習慣をバックアップ。個人戦やチーム戦、企業対抗戦など、ゲーム感覚で楽しみながら参加できる「ウォーキングイベント」も定期的に開催中。社員同士のコミュニケーションの場にもなっています。
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駅チカで快適通勤
各営業所・支社はアクセス抜群
全国各地の営業所・支社のオフィスは、各エリアの中心地に拠点を設けています。駅チカ職場だから利便性抜群、通勤も快適。日々の仕事もフレキシブルに臨めます。
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自社株を無償で支給
株式給付信託制度
給与とは別に、自社の株式を社員に無償で支給する「株式給付信託制度（J-ESOP）」を導入しています。会社の業績を上げて株価が上昇すれば、支給された株式の価値も上がり、財産形成につながります。ほかに社員持株会、財形貯蓄、退職金制度等も完備しています。
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将来の備えも安心
確定拠出年金制度
自分で育てて、持ち運びもできる企業年金制度です。毎月決まった額を積み立てていき、その資金を自分で運用しながら老後の備えができます。老後の心配を少しでもなくすために導入している制度です。