トリムの仕事

ワークスタイル・福利厚生

⽇本トリムは、社員全員が安⼼してパフォーマンスを最⼤化させるため安全で快適な職場環境づくりと、
従業員の健康保持増進を実現するため健康経営に取り組みます。
また、従業員個々の多様性を尊重し、⾃らの能⼒を最⼤限に発揮し、職場が⾃⼰実現の場となるよう努めています。

  • 頑張りがプラスαに

    コミッション手当

    企業成長の源である営業職という仕事。第一線で働く社員の実績評価制度として、販売台数により月給に加算する「コミッション手当」を支給しています。月給は完全保証、やったぶんだけプラスになるシステムです。

  • キャリア形成支援

    自己申告制度

    勤続年数3年以上の社員を対象に、年に1度、自分の適性や配属部署についての希望を出せる「自己申告制度」を設けています。働きながら、ご自身でもキャリアビジョンを描いていくことは、自己実現への第一歩。ぜひ活用してください。

  • 平均年齢 39.8歳

    若手社員も抜擢のチャンス

    日本トリムで働く仲間は男性270名、女性71名。平均年齢が示すとおり、20代の営業所長、30代の支社長と若手社員も多く活躍しています。日本トリムでは、任命でなく「抜擢」という言葉を使います。若い皆さんの成長力と努力に期待しています。

  • スキルアップ支援

    資格取得支援制度

    自己研鑽に積極的にチャレンジしてもらいたいという期待から、資格取得一時金(祝金)を支給する「資格取得支援制度」を導入。営業職の業務に直接関わるものだけでなく、簿記、電気工事士、外国語検定、ビジネス会計検定等、幅広い取得実績があります。

  • 年間休日数120日以上

    ワーク・ライフ・バランスを推進

    週休2日制(土・日)、祝日、GW、夏期、年末年始、有給休暇、慶弔休暇のほか、産休・育児休暇等、ワーク・ライフ・バランスがとりやすい休暇制度を完備。仕事とプライベートを両立させ、安心して働ける環境です。

  • オン・オフ切り替え重視

    業務効率化でプライベートも充実

    日本トリム社員に共通するのは、オン・オフを上手に切り替え、仕事もプライベートも充実した日々を過ごしていること。一人ひとりがタイムマネジメント意識を持ち、業務効率化を図っています。

  • 海外報奨旅行

    年に1度の豪華なご褒美

    毎年1回、成績優秀者を招待する報酬旅行を実施。新卒社員も参加可能です。ディナーパーティ以外の日程はすべて自由行動で、宿泊ホテルもハイクラス。過去にはシンガポールやハワイ、グアム、⾹港と、お小遣いのみで、高級リゾートを満喫できます。

  • 駅チカで快適通勤

    各営業所・支社はアクセス抜群

    全国各地の営業所・支社のオフィスは、各エリアの中心地に拠点を設けています。駅チカ職場だから利便性抜群、通勤も快適。日々の仕事もフレキシブルに臨めます。

  • 自社株で資産づくり

    社員持株会

    上場企業ならではの福利厚生、「社員持株会」制度。一定価格で会社の株式を取得でき、会社の業績を上げると、皆さんが保有する株式の価値もアップ。資産形成の手段として有効活用していただけます。このほか、財形貯蓄、退職金制度も完備しています。

  • 将来の備えも安心

    確定拠出年金制度

    自分で育てて、持ち運びもできる企業年金制度です。毎月決まった額を積み立てていき、その資金を自分で運用しながら老後の備えができます。老後の心配を少しでもなくすために導入している制度です。